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| Le monde du travail américain est très différent du monde du travail européen sur beaucoup de point. Voici les principales différences. |  |
C'est l'employeur qui détermine la plupart des bénéfices sociaux Contrairement à l'Europe où tout est régulé par l'état, aux Etats-Unis c'est chaque entreprise qui détermine la plupart des bénéfices sociaux (benefits):
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Embauche, licenciement et démission Les embauches, licenciement et démissions se font beaucoup plus rapidement qu'en Europe. La manière de licencier peut être très brutale aux Etats-Unis. Un employeur peut licencier quasiment sans aucun pretexte (exception faite des pratiques discriminatoires). Lorsque cela arrive, il n'y a pas de préavis. On vous avertit généralement le matin et on vous aide à faire vos cartons sur le champs pour que vous soyez parti avant midi. Les licenciés économiques recoivent en général des indeminités de licenciement (severance package), là encore décidés par la compagnie et là encore souvent en fonction de l'ancienneté. En cas de licenciement pour faute beaucoup d'employeurs ne donnent aucune indemnité, et la couverture médicale offerte par l'entreprise s'arrête bien souvent le jour même. La contrepartie est que les entreprises embauchent plus facilement et plus rapidement qu'en Europe (elles savent qu'elle peuvent licencier facilement).De la même manière, les départs volontaires sont très rapides. Il est de courtoisie professionelle de donner 15 jours de préavis en cas de démission, mais vous n'y êtes pas tenu légalement. Vous avez tout à fait le droit de poser votre démission et de partir le jour même (à éviter cependant car cela peut nuire à votre réputation sur le marché du travail). | |
Grossesse La grossesse est une des rares exceptions où l'employeur a des obligations légales. Une loi fédérale interdit en effet à un employeur de licencier pour cause de grossesse. Cette même loi accorde 12 semaines de congés non payées à la mère après l'accouchement (certaines entreprises offrent un certain nombre de semaines payées). | |
Hostile environment Si les lois du travail américaines sont fortement en faveur des entreprises, ces dernières redoutent cependant les plaintes pour discrimination, harcelement et autres accusations de hostile environment qui peuvent leur coûter fort cher. Elles prendront donc très au sérieux toute plainte de ce genre. Faites donc attention à votre entourage lorsque vous sortez une blague trop crue / colorée / salace, si vous faites des compliments sur une collègue de bureau bien roulée ou si vous visitez des sites Web contenant des photos dénudées (par exemple un site en français avec des pubs banale en France mais choquante aux US). Certaines personnes s'offusquent pour pas grand chose (du moins aux normes françaises). De même, avec les histoires d'employés qui débarquent au bureau avec une arme à feu et font un carton, les entreprises sont extrêmement sensible à tout excès de violence, même contre des objets. Quelques exemples réels:
Ceux qui portent plainte trop facilement ternissent leur propre réputation, ce qui peut leur nuire à long terme (c'est le genre de réputation qui voyage très vite). Mais en attendant c'est vous qui risquez d'essuyer les plâtres. | |
Le CV
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Vocabulaire et expressions
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